英特尔通过陈立武薪酬方案：重金留才加码AI转型战略

5月7日消息，据媒体报道，美国芯片巨头英特尔于6月6日召开年度股东大会，会议通过了旨在吸引和留住关键人才的补充股票激励计划，并正式批准了新任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案。这是陈立武自今年3月接替被罢免的前任CEO季辛格（Pat Gelsinger）后首次主持的股东大会。

根据通过的薪酬方案，陈立武将获得最高可达4200万美元的股票奖励，该奖励将与公司股价表现挂钩，分阶段发放。

然而，受半导体行业整体低迷及公司转型阵痛影响，英特尔(INTC-US)股价今年以来已累计下跌36%，会议当天盘中再跌1.6%。

在会议议程中，股东们否决了三项提案，包括重新评估以色列业务运营、披露慈善捐款报告以及赋予股东书面决策权等提议。陈立武在会上阐述了其任内的三大战略重点：重振人工智能业务、提升产品竞争力以及推进组织架构优化。

陈立武特别强调，英特尔将充分发挥其在PC和数据中心市场的传统优势，聚焦于开发更具市场竞争力的产品和技术。同时，公司正在实施管理层级精简计划，旨在提升决策效率并降低运营成本。在AI领域，英特尔将细化发展战略，力争在生成式AI和芯片性能方面实现突破。

值得注意的是，陈立武接任时正值英特尔面临多重挑战。其前任季辛格因转型进度未达董事会预期而在去年12月被解职。此次通过的激励计划和新任CEO薪酬方案，被视为英特尔在关键转型期稳定核心团队的重要举措。（鹿角）